Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих
Поиск
г. Петушки, ул. Советская площадь, д. 5Телефоны приемных администрации: 8 (49243) 2-20-82, 8 (49243) 2-15-04

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

info@petushki.infoИнтернет-приемная
Контакты
Яндекс.Метрика

Резерв управленческих кадров

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Петушинский район» (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров муниципального образования «Петушинский район» (далее - Резерв).

1.2. Формирование Резерва осуществляется комиссиями по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» (далее – Комиссия).

1.2.1. Комиссия администрации Петушинского района формирует Резерв своих структурных подразделения и руководители организаций, предприятий, учреждений муниципального образования «Петушинский район».

1.3.Порядок работы Комиссии определяется актом руководителя местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район».

1.4. В состав Комиссии входят 7 человек.

1.4.1 в состав Комиссии Совета народных депутатов Петушинского района (далее – Совет) входят не менее 3-х человек по предложению главы администрации Петушинского района;

1.4.2. в состав Комиссий администрации Петушинского района (далее – администрация района) и контрольно-счетного органа Петушинского района (далее – КСО района) входят не менее 3-х человек по предложению главы Петушинского района.

1.5. Работа с Резервом строится на следующих принципах:

1.5.1. соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области органов местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район»;

1.5.2. всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Резерв;

1.5.3. добровольность при включении в Резерв;

1.5.4. гласность при проведении отборочных процедур по формированию Резерва;

1.5.5. учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей.

1.6. Резерв формируется на конкурсной основе по следующим направлениям и должностям:

1.6.1. высшие и главные должности муниципальной службы в Совете;

1.6.2. высшие и главные должности муниципальной службы администрации района;

1.6.3. высшие и главные должности КСО  района;

1.6.4. руководители организаций, предприятий, учреждений муниципального образования «Петушинский район».

1.7. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст: от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт работы по специальности не менее 5 лет;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и утверждается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район».

1.9. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

1.10. Организационное обеспечение формирования Резерва и деятельности Комиссии осуществляется кадровой службой органов местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» (далее – кадровая служба).

2. Порядок формирования Резерва

2.1. Создание Резерва включает в себя следующие этапы:

- определение должностей, для замещения которых формируется Резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

- отбор из числа кандидатов;

- формирование списка лиц, включенных в Резерв;

- учет Резерва, условия исключения из Резерва.

2.2. Информация о сроках и условиях проведения отбора кандидатов в Резерв размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район»  не менее чем за 30 дней до дня проведения отбора.

2.3. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- приоритетные направления, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- анкета для заполнения;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

2.4. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию через  кадровую службу следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

анкету установленной формы согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- справку об отсутствии судимости;

- фото 3 x 4.

2.4.1. Для участия в отборе лица, находящиеся на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район», представляют в Комиссию через кадровую службу следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

анкету установленной формы согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

2.5. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пунктах 2.4. и 2.4.1. настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.

Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов кадровой службой.

2.6. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

При отборе кандидатов на включение в Резерв учитываются:

а) наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;

в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для соответствующих должностей);

г) нравственные и деловые качества.

2.7. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

2.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.

2.9. После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.

Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии в день проведения отбора кандидатов.

2.10. Кадровой службой в 5-дневный срок после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров.

2.11. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении кандидатом документов.

2.12. Кадровой службой в течение 7 дней со дня проведения отбора представляется руководителю органа местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» проект нормативного акта для утверждения списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению N 3.

2.13. Гражданин, включенный в резерв, представляет в Комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления, в течение 10 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).

3. Порядок учета резерва управленческих кадров

3.1. Учет Резерва обеспечивает кадровая служба.

3.2. Кадровая служба формирует:

- информационную базу, в которую включается информация из анкеты кандидата, дата включения в Резерв, дата и основание исключения из Резерва;

- персональные дела, которые должны содержать следующие документы: заявление об участии в отборе, анкету кандидата, копию трудовой книжки, копии документов об образовании, копии документов о включении лица в Резерв, другие документы, связанные с нахождением лица в Резерве, копии документов об исключении из Резерва.

3.3. Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

3.4. Персональные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в течение 3 лет и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.

4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

4.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в Резерве, являются:

- самообразование и самоподготовка;

- стажировка;

- обучение на рабочем месте;

- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательном учреждении профессионального образования;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

- участие в семинарах, форумах, конференциях, тренингах;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

5. Основания исключения из резерва управленческих кадров

5.1. Кандидат исключается из Резерва в случае:

- назначения (либо отказа от назначения) его на соответствующую должность;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации;

- неудовлетворительных результатов подготовки, переподготовки, повышения квалификации, проводимых в связи с включением его в Резерв;

- достижения предельного возраста;

- истечения срока нахождения в Резерве;

- подачи им заявления об исключении из Резерва.

5.2. Решение об исключении лиц из Резерва принимается распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» на основании рекомендаций Комиссии.

6. Заключительные положения

6.1. Внесение изменений в состав резерва управленческих кадров рассматривается на заседании Комиссии по мере необходимости.

6.2. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.

Приложение